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REVEILLEZ-VOS-TALENTS
/ 14 avril 2017
COACHING MODE D’EMPLOI
Le coaching c’est le succès, le développement, la connaissance, l’entraînement vers la réussite
Il nous faut mettre à mal un certain nombre d’idées reçues. Le COACHING est en plein essor. C’est le mot à la mode dans le monde des affaires et chez les webmasters entrepreneur ou webmarketeurs. C’est pour cette raison qu’il est important d’y réfléchir et de penser à ce qu’est le COACHING MODE D’EMPLOI.
COACHING MODE D’EMPLOI
Le COACH c’est le révélateur de notre potentiel
Qu’est-ce que le coaching ?
il s’agit de l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe sur le plan du développement et de la réussite personnelle ou professionnelle. L’objectif visé est de pousser la personne vers un changement et une grande autonomie. Le coach doit être le révélateur de votre potentiel. Son travail, est de vous faire progresser en faisant naître ou émerger vos propres solutions et d’arriver à certains objectifs
COACHING MODE D’EMPLOI
L’efficacité du coaching ?
Le coach a souvent suivi une formation et suit une déontologie personnelle et professionnelle. Il établira avec vous un contrat , précisera ses tarifs, le nombre de séances… Il suit une méthodologie afin d’amener la personne coaché à clarifier ses objectifs. Pour cela , il va utiliser des outils et des modèles éprouvés par la profession.
Il écoute, questionne et va faire progresser son client grâce à un plan d’action établi de concert. Il va d’abord l’aider à lever ses croyances limitantes qui nous brident souvent dans notre développement et notre réussite. Il va aussi identifier les états émotionnels liés à ses initiatives professionnelles.
Il fera appel alors à ses qualités professionnelles développées lors de l’apprentissage de sa profession : l’authenticité , la confiance, la bienveillance, l’empathie, la patience et une grande capacité à la communication.
L’engagement du client coaché ?
Il doit évidemment être impliqué et engagé par le coaching. Car il s’agit pour lui d’une démarche personnelle. Il partage alors avec le coach la paternité de la réussite de ce changement et de l’atteinte des objectifs.
Les domaines d’intervention du coaching ?
Dans le domaine du coaching professionnel, les demandes les plus fréquentes concernent le développement du leadership, la cohésion d’équipe, le management d’équipe, la communication interpersonnelle, la prise de responsabilités, la gestion du temps , le stress et le développement de carrière.
COACHING MODE D’EMPLOI
Le coach accompagne une équipe ou une personne
